Vacature Adviseur Werving en Selectie – Gemeente Arnhem - vacature Arnhem

Over de functie

Als Adviseur Werving & Selectie ben je de onafhankelijke adviseur voor vacaturehouders en begeleid je het volledige werving- en selectieproces van intake tot aanstelling. Je werkt nauw samen met managers, selectiecommissies, P&O-collega’s en kandidaten en draagt actief bij aan een professionele, inclusieve en objectieve wervingsaanpak.

Je voert uitgebreide vacature-intakes uit, analyseert de arbeidsmarkt en onderzoekt relevante doelgroepen. Op basis daarvan schrijf je doelgroepgerichte en inclusieve vacatureteksten en geef je advies over de meest effectieve wervingsstrategie. Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces en treed je op als onafhankelijk adviseur tijdens selectiegesprekken.

Je zorgt voor een positieve kandidaatbeleving en ondersteunt collega’s met praktische hulpmiddelen zoals draaiboeken, scoreformulieren en competentiegerichte selectiemethodieken. Daarbij werk je vanuit de principes van inclusief en oordeelvrij selecteren, waarbij talent, potentieel, motivatie en vaardigheden centraal staan.

Met jouw ervaring binnen recruitment en advisering lever je een belangrijke bijdrage aan het aantrekken van de juiste kandidaten en aan de verdere professionalisering van werving en selectie binnen de gemeente Arnhem.

Wat breng jij mee?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Werving & Selectie;
• Ervaring met het begeleiden van volledige werving- en selectieprocedures;
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van managers en afdelingshoofden over wervingsstrategie en selectie;
• Ervaring met arbeidsmarktbenadering en recruitmentadvies;
• Ervaring met het voeren van selectiegesprekken en het toepassen van de STARR-methodiek;
• Beschikbaar voor 32 uur per week gedurende de opdrachtperiode;
• Beschikbaar om standaard op vrijdagen te werken.

Pré

• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere publieke organisatie;
• Ervaring met inclusief werven en selecteren;
• Ervaring met het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten;
• Ervaring met objectieve en competentiegerichte selectieprocessen;
• Ervaring met het bevorderen van diversiteit en gelijke kansen binnen recruitment;
• Ervaring met interne mobiliteit en talentontwikkeling.

Competenties:

• Overtuigingskracht;
• Communicatief sterk;
• Uitstekende luistervaardigheden;
• Creatief;
• Adviesvaardig;
• Proactief;
• Verbindend;
• Resultaatgericht;
• Organisatiesensitief.

Ons aanbod

• Een uitdagende interim opdracht bij de gemeente Arnhem;
• Start per 15 juni 2026 voor een periode van 3 maanden tot en met 31 augustus 2026;
• Een dienstverband voor 32 uur per week;
• Beloning en arbeidsvoorwaarden conform cao Gemeenten;
• Salaris passend bij jouw kennis en ervaring conform schaal 10;
• Een afwisselende functie binnen een professionele HR-omgeving;
• Een werkomgeving waarin inclusie, kwaliteit en samenwerking centraal staan;
• Persoonlijke begeleiding vanuit Kennisinstituut Gemeenten.

Sollicitatieproces

Interesse in deze opdracht? Stuur dan jouw cv en een korte motivatie via de sollicitatiebutton voor 12 juni 2026.

Wil je eerst meer weten over de functie of de mogelijkheden? Neem gerust contact op met ons via onderstaande gegevens.

j.stortelder@kennisinstituutgemeenten.nl of via 06 – 27 43 39 65