De introductie van de nieuwe startkwalificaties binnen het reisdocumentenstelsel is voor veel gemeenten aanleiding om na te denken over opleidingen voor medewerkers.
Dat is begrijpelijk.
Maar de introductie van de startkwalificaties gaat over méér dan alleen het volgen van een cursus. Gemeenten staan voor de opgave om de vakbekwaamheid van verschillende functionarissen binnen het reisdocumentenproces structureel te organiseren én aantoonbaar te maken.
Juist daarin ligt de echte uitdaging.
Vijf verschillende rollen
Veel aandacht gaat momenteel uit naar de startkwalificaties voor medewerkers Burgerzaken.
In werkelijkheid raakt de ontwikkeling meerdere functies binnen de organisatie.
Binnen het reisdocumentenstelsel zijn startkwalificaties ontwikkeld voor:
- Medewerker Burgerzaken – Aanvragen
- Medewerker Burgerzaken – Verstrekken
- Medewerker Burgerzaken – Uitreiken
- Beveiligingsfunctionaris Reisdocumenten
- Leidinggevende Burgerzaken
Iedere rol vraagt om andere kennis, vaardigheden en verantwoordelijkheden.
De uitdaging zit niet in één opleiding
Voor veel gemeenten is de belangrijkste vraag daarom niet:
“Welke opleiding moeten mijn medewerkers volgen?”
Maar juist:
- Welke startkwalificaties zijn binnen onze organisatie van toepassing?
- Welke medewerkers vervullen welke rol?
- Welke kennis is al aanwezig?
- Waar zitten eventuele ontwikkelpunten?
- Hoe tonen wij straks aan dat onze medewerkers aantoonbaar vakbekwaam zijn?
Dat vraagt om een doordachte implementatie.
Daarom introduceert Kennisinstituut Gemeenten de Quickscan Startkwalificaties
Voordat opleidingen worden gepland, is het verstandig eerst inzicht te krijgen.
Daarom biedt Kennisinstituut Gemeenten een Quickscan Startkwalificaties Reisdocumenten.
Tijdens deze quickscan brengen wij samen met uw organisatie in kaart:
- welke startkwalificatierollen binnen uw gemeente voorkomen;
- welke medewerkers deze rollen vervullen;
- welke kennis en ervaring reeds aanwezig is;
- welke onderdelen nog aandacht vragen;
- hoe u dit praktisch kunt organiseren binnen uw opleidings- en kwaliteitsbeleid.
Het resultaat is een concreet advies waarmee u gericht keuzes kunt maken.
Daarna volgt het passende opleidingsadvies
Op basis van de quickscan adviseren wij welke scholing daadwerkelijk noodzakelijk is.
Daarbij ontwikkelen wij een compleet opleidingsaanbod voor alle startkwalificatierollen, afhankelijk van uw wens en uitkomst van de quickscan:
- e-learning;
- praktijktrainingen;
- klassikale opleidingen;
- incompany-trajecten;
Zo investeert u alleen in opleidingen die daadwerkelijk bijdragen aan de vakbekwaamheid van uw organisatie.
Waarom Kennisinstituut Gemeenten?
Bij Kennisinstituut Gemeenten geloven wij dat vakbekwaamheid niet begint bij een certificaat, maar bij een goed doordacht opleidingsbeleid.
Daarom ondersteunen wij gemeenten niet alleen met opleidingen, maar ook met advies over de implementatie van de nieuwe startkwalificaties.
Als erkende CRKBO-instelling ontwikkelen wij praktijkgerichte opleidingen die rechtstreeks aansluiten op de werkzaamheden binnen Burgerzaken.
Wilt u weten wat de nieuwe startkwalificaties betekenen voor uw gemeente?
Plan vrijblijvend een Quickscan Startkwalificaties Reisdocumenten. Samen brengen we in kaart welke rollen binnen uw organisatie aanwezig zijn, waar eventuele ontwikkelbehoeften liggen en welk opleidingspad het beste past bij uw gemeente.